打印? ? ? ? 2月6日下午，公司黨委召開2025年度干部大會。公司黨委書記、董事長孔軍豪主持會議并講話，黨委副書記、總經(jīng)理卓強等領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席會議。
? ? ? ??會上，孔軍豪代表領(lǐng)導(dǎo)班子進行2025年度述職，并對本人履職情況進行述職；卓強對本人2025年履職情況進行述職，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員作書面述職。隨后，孔軍豪代表公司黨委作了2025年度干部選拔任用工作報告。參會人員現(xiàn)場對公司領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員進行了民主測評，并對公司黨委年度選人用人工作及新提拔任用干部進行了民主評議。
? ? ? ??孔軍豪在報告中指出，2025年，公司黨委始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格履行“黨管干部、黨管人才”政治責(zé)任，通過強化政治引領(lǐng)、突出業(yè)績導(dǎo)向、深化改革創(chuàng)新、聚焦培訓(xùn)賦能以及堅持嚴(yán)管厚愛，持續(xù)提升選人用人規(guī)范化、科學(xué)化、精準(zhǔn)化水平，為公司穩(wěn)健發(fā)展提供了堅實的組織保障。
? ? ? ??針對開啟“十五五”新征程的干部人才工作?？总姾缽娬{(diào)：一是加強基層班子建設(shè)。常態(tài)化開展調(diào)研研判，打破區(qū)域與系統(tǒng)壁壘，加大干部跨領(lǐng)域交流力度；優(yōu)化“一肩挑”負責(zé)人考評體系，聚焦項目經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理等關(guān)鍵崗位實戰(zhàn)賦能，提升基層治理效能。二是暢通干部選育通道。將后備遴選與掛職鍛煉、崗位競聘深度貫通，擴大競爭性選拔范圍；常態(tài)化推進工程、商務(wù)、黨群等多崗位復(fù)合鍛煉，加速培育一專多能人才，營造擇優(yōu)任能的濃厚氛圍。三是提升人才培育水平。以大商務(wù)管理為核心提升履職效能，嚴(yán)執(zhí)商務(wù)經(jīng)理準(zhǔn)入與退出機制；深化“導(dǎo)師帶徒”質(zhì)量考核，壓實各級培養(yǎng)責(zé)任，構(gòu)建人才培養(yǎng)“一盤棋”格局，為高質(zhì)量發(fā)展儲備源源不斷的人才動力。
? ? ? ??公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本部中層及以上干部、基層各單位黨政正職以及員工代表共計135人參加會議。